Осуществлять деятельность по укомплектованию штата подразделений Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с производственной программой Общества, планами набора и заявками от подразделений
Проводить поиск, привлечение, подбор и введение в должность персонала
Проводить первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью
Проводить собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств
Осуществлять организацию собеседований лучших кандидатов с руководителями подразделений, имеющих открытую вакансию и при необходимости присутствие на таких собеседованиях с целью уточнения требований к кандидату на вакантную должность
Организовывать формирование пакета документов обязательных для трудоустройства, обеспечивать своевременное и качественное оформление документов по приёму, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством
Изучать и анализировать конъюнктуру рынка труда. Формировать письменный аналитический обзор-отчет для руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей/профессий в аналогичных организациях судостроительной и/или машиностроительной отраслей
Выяснять причины увольнения работников, проводить анализ текучести кадров, в случае необходимости предлагать решения по переводу работников в другие подразделения
Организовывать аттестацию работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участвовать в заседаниях аттестационной комиссии, анализировать результаты аттестации, разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий
Организовывать и (или) участвовать в профессиональной ориентационной работе с учащимися общеобразовательных организаций (школ, гимназий, лицеев), профессиональных образовательных организаций (профессиональных училищ и лицеев, колледжей, техникумов), образовательных организаций высшего образования (институтов, академий, университетов), сотрудничать с общественными, государственными организациями, способствующими профессиональной ориентации молодежи
Взаимодействовать со школами, профильными ВУЗами, выпускниками учебных заведений с целью комплектования штата
Участвовать в планировании и организации работ по формированию управленческого кадрового резерва Общества для выдвижения на вышестоящие должности
Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов по кадровым вопросам в пределах компетенции бюро рекрутинга и оценки персонала
Требования:
Знание трудового кодекса РФ и действующих законодательных и подзаконных актов
Знание современных концепций управления персоналом и передового отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом
График работы:
